Teilzeit 20-30 Stunden

Du denkst strategisch aber kannst auch pragmatisch anpacken? Du willst Deine tiefgreifende und praxiserprobte Erfahrung in der Personal- und Organisationsentwicklung aktiv umsetzen und sowohl #teamHR als auch #teamPROACT weiter voranbringen? Wenn Du dann auch noch Teamgeist, positiven Spirit und Motivation mitbringst, dann bist Du bei uns genau richtig!

Das sind Deine Aufgaben:

  • Personalentwicklung, u.a.:
    • Entwicklung und Aufbau von Talent-Management-Prozessen (inkl. Talent-Identifikation, People Reviews, Entwicklungsprogrammen für High Potentials, etc.)
    • Entwicklung von Karrierelaufbahnen zum Aufbau von internen Perspektiven für unsere Mitarbeiter
    • Aufbau von Stellvertreterregelungen zur Entlastung der Mitarbeiter und Senkung des unternehmerischen Risikos
  • Organisationsentwicklung & Leadership, u.a.:
    • Leitung und Umsetzung unseres Projektes „Culture & Leadership“
    • Steuerung und Umsetzung von Changeprozessen (z.B. Integration akquirierter Firmen, Digital Transformation)
    • Schulungen & Workshops zu Themen wie Employee Survey (Auswerten und Begleiten der Führungskräfte bei der Umsetzung der Maßnahmen) und Mitarbeitergespräche sowie laufende Optimierung der Konzepte
    • Leadership Development (z.B. Klärung des Rollenverständnisses unserer Führungskräfte, Potenzialanalyse für neue Führungskräfte)
  • Auswahl, Organisation und Evaluation externer Coaches, Trainer und Weiterbildungsangebote
  • Mitglied des BEM-Teams

Das solltest Du mitbringen:

  • Mindestens 5 Jahre Berufserfahrung in den oben genannten Bereichen (idealerweise sowohl bei KMUs als auch im Konzern)
  • Coaching & Change Management Ausbildung sowie Moderationserfahrung von Vorteil
  • Erfolgreich abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaftslehre mit dem Schwerpunkt Personal, Pädagogik, Psychologie oder vergleichbare Ausbildung
  • Fundiertes Fachwissen und Kompetenz in der Implementierung und Umsetzung von Personalentwicklungsinstrumenten und -prozessen
  • Praxiserprobte Kenntnisse über Methodiken zur Auswahl und Entwicklung von Führungskräften
  • Inneren Antrieb und Durchsetzungswillen, um Konzepte vom Papier in die Praxis zu überführen und in der Organisation zu verankern
  • Ausgeprägte Mitarbeiterorientierung, Prozessaffinität und ein gutes Gespür für HR-Trends
  • Sehr gute Deutsch– und Englischkenntnisse für die nationale und internationale Kommunikation

Das bieten wir Dir:

  • Leave your footprint: Die Möglichkeit, die Entwicklung unserer HR-Abteilung prägend mitzugestalten und Freiheit bei der Umsetzung der Projekte
  • Internationale Tätigkeit: Zusammenarbeit mit unseren Group HR Teams
  • Work-Life-Balance: Flexible Arbeitszeitmodelle & Remote Work
  • Attraktives Paket: Leistungsgerechtes Gehalt, betriebliche Altersvorsorge, Berufsunfähigkeitsversicherung und Gruppenunfallversicherung
  • Wir: Mit zahlreichen Firmenevents und Teamaktivitäten stärken wir unseren Zusammenhalt und unsere Unternehmenskultur

Tanja Flintsch und ihr Team freuen sich auf Deine Bewerbung! #teamproact