Teilzeit 20-30 Stunden
Du denkst strategisch aber kannst auch pragmatisch anpacken? Du willst Deine tiefgreifende und praxiserprobte Erfahrung in der Personal- und Organisationsentwicklung aktiv umsetzen und sowohl #teamHR als auch #teamPROACT weiter voranbringen? Wenn Du dann auch noch Teamgeist, positiven Spirit und Motivation mitbringst, dann bist Du bei uns genau richtig!
Das sind Deine Aufgaben:
- Personalentwicklung, u.a.:
- Entwicklung und Aufbau von Talent-Management-Prozessen (inkl. Talent-Identifikation, People Reviews, Entwicklungsprogrammen für High Potentials, etc.)
- Entwicklung von Karrierelaufbahnen zum Aufbau von internen Perspektiven für unsere Mitarbeiter
- Aufbau von Stellvertreterregelungen zur Entlastung der Mitarbeiter und Senkung des unternehmerischen Risikos
- Organisationsentwicklung & Leadership, u.a.:
- Leitung und Umsetzung unseres Projektes „Culture & Leadership“
- Steuerung und Umsetzung von Changeprozessen (z.B. Integration akquirierter Firmen, Digital Transformation)
- Schulungen & Workshops zu Themen wie Employee Survey (Auswerten und Begleiten der Führungskräfte bei der Umsetzung der Maßnahmen) und Mitarbeitergespräche sowie laufende Optimierung der Konzepte
- Leadership Development (z.B. Klärung des Rollenverständnisses unserer Führungskräfte, Potenzialanalyse für neue Führungskräfte)
- Auswahl, Organisation und Evaluation externer Coaches, Trainer und Weiterbildungsangebote
- Mitglied des BEM-Teams
Das solltest Du mitbringen:
- Mindestens 5 Jahre Berufserfahrung in den oben genannten Bereichen (idealerweise sowohl bei KMUs als auch im Konzern)
- Coaching & Change Management Ausbildung sowie Moderationserfahrung von Vorteil
- Erfolgreich abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaftslehre mit dem Schwerpunkt Personal, Pädagogik, Psychologie oder vergleichbare Ausbildung
- Fundiertes Fachwissen und Kompetenz in der Implementierung und Umsetzung von Personalentwicklungsinstrumenten und -prozessen
- Praxiserprobte Kenntnisse über Methodiken zur Auswahl und Entwicklung von Führungskräften
- Inneren Antrieb und Durchsetzungswillen, um Konzepte vom Papier in die Praxis zu überführen und in der Organisation zu verankern
- Ausgeprägte Mitarbeiterorientierung, Prozessaffinität und ein gutes Gespür für HR-Trends
- Sehr gute Deutsch– und Englischkenntnisse für die nationale und internationale Kommunikation
Das bieten wir Dir:
- Leave your footprint: Die Möglichkeit, die Entwicklung unserer HR-Abteilung prägend mitzugestalten und Freiheit bei der Umsetzung der Projekte
- Internationale Tätigkeit: Zusammenarbeit mit unseren Group HR Teams
- Work-Life-Balance: Flexible Arbeitszeitmodelle & Remote Work
- Attraktives Paket: Leistungsgerechtes Gehalt, betriebliche Altersvorsorge, Berufsunfähigkeitsversicherung und Gruppenunfallversicherung
- Wir: Mit zahlreichen Firmenevents und Teamaktivitäten stärken wir unseren Zusammenhalt und unsere Unternehmenskultur
Tanja Flintsch und ihr Team freuen sich auf Deine Bewerbung! #teamproact
